前言：我们是谁，我们所做的是在追求目标的同时，遵循我们的价值观—“更好的、不同的、色彩、生活”。我们的价值观指导理念，映射在我们的日常生活以及与合作伙伴的相处中。


对我们而言，可持续创业，意味着，我们会对我们的行为有所规范并负责。对于我们的员工，我们有责任为他们提供一个安全、健康、有良好前景的工作场所。对于我们的生态系统，我们负责并保护其资源，以便下一代可以继续在这个美好的世界生活。当然，更重要的是在尊重、信任及可靠的基础上，对与我们保持牢固合作关系的客户和供应商负责。

独立及可持续性发展，主要由环境、经济、社会责任三大版块组成，构成了我们中长期可持续性战略的基础，我们目前正在制定该战略，并将在不同流程中明确我们的年度目标。

了解我们的CSR活动，了解舒尔茨—一家可持续发展的公司。


WHY CSR:

如果你想有效地实施可持续发展，就必须有目的地采取行动。这就是为什么我们Schulz决定制定基于CSR方法（“企业社会责任”）的可持续发展战略，并支持整体实施可持续发展的原因。这一战略的核心：我们的员工！及各部门的积极支持。

我们还成立了CSR团队，负责组织、专业地陪同和处理与“可持续性”相关的所有主题。团队由来自各个专业部门的经理和员工组成，通过这种跨部门的合作，我们的每一位员工都有机会随时为 CSR 团队贡献想法和动力。 

一、生态合理

我们的职责：我们致力于可持续创业并为子孙后代承担责任。这就是为什么我们将以环保的方式创造利润作为我们的业务。作为独立及可持续性发展中最重要的版块—环境：生态合理，我们通过以下方式保护地球气候和资源：


01高效的生产方法

我们应用封闭系统生产方式，节约清洁设施所需用水。新清管系统有助于回收供应线留产品，避免了生产过程中的交叉污染，减少了废料。我们还广泛应用数字化生产方式。

未来在舒尔茨，我们将能够精确测量各个生产阶段所需和使用的能源，这些生产领域的创新都有助于节约水资源，减少能源使用，并有效保护我们星球的资源。


02废水废物管理&回收

2020年，舒尔茨接收了28,788立方米的水，其中8,242立方米作为废水处理。这比2019年多出约3个百分点的废水。然而，鉴于我们的产量，用水量减少了比上年提高1.5个百分点。这归功于我们生产设施的现代化。但我们希望实现更多目标：我们的目标是从2023 年开始对废水进行分类，并将可重复使用的水回收到生产回路中，剩余的水在我们自己的处理厂中回收。 

在节约用水和废水管理的同时，我们还奉行明确的回收策略。我们选择了马口铁作为包装材料，通过这样做，减少了塑料材质的使用。除了马口铁，舒尔茨还创新了多个回收项目。例如，我们的污水污泥用于生产新砖，这是回收利用的完美例子。

我们的高效纸和纸板压机及箔压机，可以系统地将其返回到材料循环中。此外，新的自动锅炉清洁系统，让我们的“过渡漆”能够返回到流程中，并避免产生更多废弃油漆。我们的空原料容器可返回回收站时节省空间并减少往返次数，这使我们的运输减少了65%。



我们使用 “Valorlux”收集和回收系统。“MEWA”这个名字代表了一个在防止浪费方面特别成功的项目。这些特殊的清洁布提高了我们设施的清洁度，并自豪地每年防减少40 公吨废物。我们尽可能少地打印，我们收集空墨盒并将其返还给生产商。



03环保包装

2018年，我们凭借Soft Nature产品概念荣获红点奖。环保涂料容器的概念，我们的“Soft Nature Brainypack”，包括不含防腐剂的成分，将重点放在健康的室内气候和原材料的可持续使用上。 






04减少能源使用及排放措施

作为制造商，舒尔茨需要大量的能源。我们正试图通过技术创新和巧妙的项目来降低我们的能源消耗。这些努力正在取得成果：与2019 年相比，我们能够将电力需求减少约5.3个百分点。但我们仍在努力进一步改进，这就是我们计划建造一个新的光伏系统的原因。目标是使用该光伏系统产生Schulz所需总能量的25%，且无任何排放。当然，我们也在努力节省生产之外的能源。在我们公司，我们越来越多地使用节能设备，如LED或太阳能电池板，并且最近改造了一座新办公楼——我们的营销和配送中心“MVZ”——它设定了能效标准。

为了进一步减少排放，我们将在 2022 年之前整合我们的外部仓库，从而大大减少运输路线。 


05处理产品培训

我们希望以对环境负责的方式正确使用我们的涂料。这就是为什么我们每年都会举办许多客户培训课程和研讨会，展示如何高效、干净地使用我们的产品。我们还定期进行应用和产品测试，也与我们的客户合作。提高生物多样性的项目。我们通过在我们的场所为蜜蜂创造栖息地，积极为保护生物多样性做出贡献。

通过赞助，三个蜂群在朗根隆斯海姆找到了家。



06可持续和节能

面向未来的建筑：2020 年1月31日，一切就绪：我们新的营销和配送中心，简称“MVZ”—开业。约340平方米的培训和样品区、11个办公室、1个大型研讨室和一个温馨的咖啡厨房现为约 30 名员工提供了一个新的工作场所。该建筑设定了环境标准以及现代工作世界的要求。

高效可测量氧气的基于传感器的通风系统、智能光调节和自动加热系统，可确保建筑物在一种有益于气候及其居民健康的方式。实际上，这意味着当窗户打开时，暖气就会关闭。如果房间内氧气不足，则会发出警告信号，通知您呼吸新鲜空气可能有益。

总体而言，与同类建筑相比，这种结构每年需要的电力减少60%，热能减少90%。我们的员工也从中受益：高品质的空气、最佳的照明和高度舒适的暖气提供了高效和健康的工作环境。

二、具有经济价值

有价值的展望未来 

我们坚持我们的信念并希望做得更多，不仅仅是谈论可持续性，我们还希望采取可持续的行动。这就是舒尔茨投资扩大和加强其可持续发展努力的原因。

展望未来

我们坚持我们的信念，不只是想谈论可持续发展，我们还想采取行动。这就是舒尔茨投资扩大和加强其可持续发展努力的原因。 在过去两年中，舒尔茨在员工培训和继续教育方面投入了超过 150,000 欧元。 

2020年，在职业健康和安全领域进行了大量投资。在新冠大流行过程中进行了大量投资：口罩和防护设备、休息室的空气净化概念、免费快速测试等。

此外，大量的生产投资极大地提高了员工的职业安全和健康保护。除了这些投资之外，我们还显着增加了对化学工业协会报价的参与，并计划进一步扩大我们的协会工作。

为了确保我们产品的高质量并持续关注客户的要求，舒尔茨成功地参与了由 TÜV 等独立测试机构进行的广泛审核。

为将来投资：

物流大厅将由总承包商按照系统设计建造：主要建筑部件在承包商自己的制造工厂进行工业化生产，并按照准时化策略交付到施工现场。与传统建筑相比，这大大减少了资源浪费和排放。我们用于物流大厅的系统已获得德国可持续建筑委员会 (Deutsche Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen, DGNB) 的金牌证书。


产品信息管理：

为我们的客户提供透明、负责任和消费者友好的产品声明对我们来说尤为重要。

此外，当然，必须实施和遵守越来越严格的监管要求。由于数字化的不断推进，数据维护和数据结构领域面临越来越多的新技术挑战。去年，Schulz决定引入所谓的PIM系统（PIM = 产品信息管理），该系统未来将标准化和集中管理所有相关的产品通信/信息数据。

为了使工作更轻松，将来还可以通过接口输入技术数据表和标签的数据。在项目的后期阶段，还将努力将其他印刷媒体、网站/网上商店和其他与客户相关的产品数据集成到系统中。

产品信息系统中的ERP接口将确保信息定期同步。这确保了完整和透明的产品信息和声明，尽管有数千条单独的数据。此外，该系统可确保高效且有数据支持的工作流程，这将显着改善我们的质量管理。

三、社会和尽责

对我们来说，为人类同胞和子孙后代承担社会责任意味着：“以身作则”！我们将自己视为真正的雇主，用心、关注员工和下一代。“生活”在自己的工作领域的健康和积极的员工是我们最大的资产，也是我们公司成功的保证。这就是为什么我们鼓励我们的员工，从我们自己的队伍中延伸培训初级员工，并为我们的每一位员工提供一个安全和现代化的工作环境和生产设施，这是我们长期确保公司未来和前景的方式。

职业健康和安全 

由于透明和主动的“Covid 管理”和适当的早期措施，我们能够将公司的病例数保持在非常低的水平，从而最大限度地提高员工的职业健康和安全，并确保安全的工作流程。我们还能够及时为所有员工提供疫苗接种，并受到好评。定期进行危害识别和风险评估，并在生产、仓储、物流和行政管理方面对员工的职业安全措施进行大量投资，旨在尽可能预防工作事故和健康危害。这方面的具体措施包括全面迁移到封闭式生产系统以及相关的粉尘污染和事故风险的减少，引入真空管升降机以减少背部压力，在公共房间放置气溶胶空气净化器，为工作提供处方眼镜以及更多。我们定期进行职业安全培训（防火、急救、安全装载、危险品等）。作为一部分其中，我们主要使用 TÜV 认证的健康与安全软件作为我们的在线培训系统。这增加了信息的可访问性并优化了所有参与者的透明度和可追溯性！ 


培训和高级培训 

作为我们区域承诺的一部分，提供培训安置和培养年轻人才对我们来说尤其重要。德国联邦就业机构对我们在初级员工方面的广泛努力表示赞赏，并授予我们“Ausgezeichnete Nachwuchsförderung” 证书，以表彰对青年工人的出色支持。作为提供实习机会的公司，我们每年平均在多达九个职业领域培训 26 名年轻人，并为他们提供双重学习。我们的目标是用我们自己的初级员工填补负责职位，因为我们重视持续进步 尤其是我们自己的初级员工。我们支持持续进步，可选择休学假、个人培训和高级培训。近年来，我们在人事管理方面的创新项目和活动获得了“人力资源卓越奖”的认可。

我们坚持我们的信念，不只是想谈论可持续发展，我们还想采取行动。这就是舒尔茨投资扩大和加强其可持续发展努力的原因。 在过去两年中，舒尔茨在员工培训和继续教育方面投入了超过 150,000 欧元。 2020年，在职业健康和安全领域进行了大量投资。在电晕大流行过程中进行了大量投资：口罩和防护设备、休息室的空气净化概念、免费快速测试、电晕奖励。

此外，大量的生产投资极大地提高了员工的职业安全和健康保护。除了这些投资之外，我们还增加了对化学工业协会报价的参与，并计划进一步扩大我们的协会工作。为了确保我们产品的高质量并持续关注客户的要求，舒尔茨成功地参与了由 TÜV 等独立测试机构进行的广泛审核。

产品管理 

详细的产品声明和严格遵守监管要求确保我们的产品对消费者来说是透明和安全的。通过为我们的客户举办的培训课程和研讨会（也是数字化的），我们确保我们的产品得到安全和合格的使用。因此，材料得到有效利用，废物量减少，环境得到保护。我们正在推动无防腐剂墙漆的生产，并不断提高低排放水性涂料在我们总产量中的比例。通过这种方式，我们可以确保我们产品系列在未来的长期生存能力。

社会承诺 

在我们的社会承诺中，我们主要关注可以贡献我们的专业知识的项目。我们很高兴定期向学校、幼儿园、收容所和其他社会机构捐赠油漆和清漆。我们的团队还积极帮助装修。作为多家当地体育俱乐部和运动员的长期合作伙伴，我们为在顶级运动和青年领域促进体育和健康做出了贡献。